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近日，“员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信”这条消息引发了网友的热议。有网友认为“隐孕”很不道德，公司应该把人辞退；有网友认为这是不得已而为之。对此，你有什么想法？欢迎一起来说说。 员工：不得已而为之 1.jpg @戈壁花房：如果在面试时坦言已经怀孕了，就很难得到入职机会。就算要讨论职场道德也得先有工作不是？ @Rachel：生活压力大，不想也不敢辞职。虽然隐瞒怀孕，自己心理上也过不去，但毕竟还有10个月的工资可以拿，还有3个月产假，报销生育金。这些对我这个小家庭来说真不少！ @芳华：就算不在意工资，社保“断档”也很麻烦，在北京没户口，想买房子，得连续5年缴社保才行。突然断了，代价太大了。 用人方：可以理解，但请坦诚以待 2.jpg @花儿为什么这样红：“隐孕入职”并不违法，公司也不能把人辞退，那公司就得自认倒霉。基本就是让员工在没怎么创造劳动价值的情况下，还能月月体检、休带薪产假，公司还得及时调整工作安排。 @BELLY：遭遇过这种“隐孕入职”事情的公司，以后招聘女职工的时候可能都会多想想。有职场女性想这么做之前最好谨慎些，别影响了其他女性就业时得到公平待遇的机会。 @我是一颗小白杨：我觉得，职工怀孕，这件事对用人方和职工来说都需要相互体谅。但如果怀孕了，职工也不应该隐瞒，最好让用人方知道。这样虽说可能会有些人在背后嘀嘀咕咕，但公司可以把很多事情提前安排好，对雇佣双方都好。 |
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