“下午4点来委机关开会，讨论相关问题线索。”7月24日上午，浙江省杭州市纪委监委第六纪检监察室主任王伦用手机APP把会议通知群发给参会人员后，又投入到繁忙的工作中。不用确认对方是否收到通知吗？面对记者的疑惑，王伦解释说：“这个APP与普通聊天软件不同，发送的消息能显示谁已读或未读。未读消息可设置重新通知对方，确保100%传达到位。”

王伦使用的APP，是杭州市纪检监察移动办公平台。这类临时召开的紧急会议，以往由工作人员一个个电话通知至少需要半小时，现在借助移动办公平台，几分钟内全部搞定。

如今，杭州市纪委监委依托移动互联网搭建的平台已覆盖全市纪检监察系统，集办公、学习、互动于一体，成为纪检监察干部24小时在线的移动互联之家。

高效智能的“办公行家”

杭州这座城市有着深深的互联网烙印。阿里巴巴、网易、海康威视等多家互联网龙头企业扎根于此，信息经济对地区生产总值增长贡献率超过50%，互联网应用日新月异，技术创新氛围十分浓厚。

立足这一优势，杭州市纪委很早便开始探索将纪检监察工作与信息技术相结合，推出了内部办公自动化平台。随着我国网民主力军加速转移至手机端，使用手机上网人群占比超过九成，市纪委又将目光投向了移动互联网。

“现在大家人手一个智能手机，应该把这种便利的条件用起来。”杭州市纪委常务副书记、市监委副主任张振丰介绍，去年年初，市纪委与阿里巴巴进行对接，由其旗下的钉钉公司针对纪检监察业务定制开发移动办公平台，实现互联网办公电脑与手机终端无缝衔接。

点开手机里相应的APP，记者进入到杭州市纪检监察移动办公平台。平台的界面与微信类似，但更侧重工作，涵盖了考勤打卡、即时通讯、任务派发、在线会议、网络存储、在线审批、智能报表等十余项功能，并可以根据每项业务的需要不断升级、更新。

“移动审批简单易上手，用惯了就离不开。”市纪委监委组织部干部周丹说，移动办公平台的特点在于拥有强大的工作流引擎，可以灵活定义表单，工作流程智能流转，基本满足日常办公场景。

以不久前端午节请假报批为例，干部在移动办公平台提交请假报备单，层层报审后由领导在平台上签批，全程无纸化高效流转。

不仅如此，平台还能自动生成待办事项，并发送督办提醒。有工作需要别人跟进，可以直接将待办事项抄送给相关人员。这既让领导干部在分配任务时更加得心应手，也将工作人员从繁琐的事务性工作中解放出来。

该平台还覆盖到了派驻机构。驻市委组织部纪检监察组建立的群里，驻组的组长、副组长及纪检监察干部全部在内。这个仅有5人的小群里，签到、审批、分配任务、视频会议、群直播等功能一应俱全。

“我很喜欢平台的日志功能，不仅使工作成果轻松沉淀下来，还能督促自己提高执行力。”驻市委组织部纪检监察组干部何奈里对记者说，当天或一周工作进展情况、需要领导和组织协调的工作等内容，都能以文字、图片的方式记录下来，并通过上传附件、发送定位等，更好地向部门和领导进行汇报，以寻求支持。

在杭州，每一名纪检监察干部都在移动办公平台进行了实名认证，拥有手机的“云名片”。市纪委监委本级机关、46个派驻机构、13个区县（市）纪委监委，从普通干部到处室领导干部，乃至单位一把手，全部集结在这个平台上。工作中的烦心事、办案中碰到的难题、调研中遇到的难点，都可以在平台通讯录里直接互加好友，进行谈心、交流、倾诉。

提升技能的“鸿儒之家”

信息交流，只是杭州市纪委监委打造网上纪检监察之家的最基础应用，一盘更大的棋局正在谋划。

为适应深化国家监察体制改革的新任务新要求，打造一支高素质专业化的纪检监察铁军迫在眉睫。“要用钉钉子的精神抓工作，更要用钉钉子的精神抓素质提升，让纪检监察干部成为事业发展熠熠生辉的‘金钉子’。”杭州市委常委、市纪委书记、市监委主任陈擎苍表示。

去年6月，“金钉子”年轻干部夜学班应运而生。经过短暂摸索，夜学班改变了以往集中在某一地点学习的做法，转为网络在线学习交流，并在原有年轻干部参与的基础上，将杭州市县两级纪检监察干部都拉进了平台的“金钉子”群组。

“大家积极分享在基层走访中遇到的人和事，交流印象最深的群众心声，‘金句’‘金言’‘金点子’频出，引起每个人的共鸣。”夜学业务骨干班第二组学员、市纪委监委案管室副主任吴震操回忆起第一期“金钉子”夜学班的网上互动情形，仍然印象深刻。“网上夜学班可不止交流讨论。在平台上，视频、图表、课件等新形式应有尽有，而且非常实用。就算当晚有事不能参与，过后再看手机记录也能‘补课’。”吴震操说。

近一年以来，夜学班不断推陈出新、丰富内容、活跃形式，通过推出不少让人耳目一新的做法，收获了很多粉丝，也逐渐打响了“金钉子”品牌。

如今，市纪委监委每月在平台开设一次“微课堂”，每次半小时时间，内容涉及政治理论、纪检监察业务、经济管理、文化、历史、科技、艺术等方方面面。

每个月月底，为时1小时的“微论坛”准时开讲，由全市13个区县（市）和年轻干部夜学班各小组轮值主持。2018年7月，桐庐县纪委监委；2018年8月，临安区纪委监委……“轮流坐庄”的夜学微论坛轮值安排表，已经排到了明年下半年。

“谈笑有鸿儒，往来无白丁”成了“金钉子”夜学班的独特魅力。长期的学习活动坚持下来，学员们从原来“正襟危坐”“搬小板凳围观”的陌生拘谨，转变为熟识熟知后的畅快交流，来自各部门和派驻机构的年轻干部逐渐打成一片，全市纪检监察干部队伍团队凝聚力有效提升。

群策群力的“诸子百家”

“今天，瑶琳镇班子成员和相关工作负责人到百岁村、大山村、文源村召开‘诸葛亮会’，为村级经济社会发展出谋划策，一线办公解决问题。镇纪委逐村分析村监会工作，并对工作纪律、廉洁自律等提出要求。”7月7日下午4点，桐庐县瑶琳镇纪委副书记柴林娣和往常一样，第一时间向有着187名成员的桐庐县纪检监察系统微信群发送了条图文信息。几秒钟后，便得到了桐庐县委常委、县纪委书记、县监委主任张启成的点赞：“大调研抓落实的‘诸葛亮会’好。”

结合基层干部习惯用微信与群众交流的特点，桐庐县纪委监委共建立班子成员、各业务线、各乡镇纪检监察干部等不同层面的微信工作群16个，即时部署工作，主要领导、分管领导、业务科室即时点评提要求，随时检查工作进展成效，确保运转规范、合理、高效。

像桐庐这样的沟通协作群，还有很多。杭州市各级纪检监察机关按照“主动适应信息化要求、强化互联网思维”的要求，通过微信、QQ、钉钉等平台，在系统内外建立了党建学习群、业务交流群、部门工作群、通知群等多个群组，通过问题征集、信息推送等方式，鼓励纪检监察干部以及相关单位和部门的党员干部积极参与，逐步养成平台使用习惯，使平台与大家的日常学习工作紧密结合。

不同于传统的调研、座谈交流，移动互联网跨越了时间、空间的阻隔，超越了行业、单位、领域的限制，更突破了同一专业、同种职业的思维限制。常态化交流与信息互通、重点问题的重点探讨、灵活多样的沟通方式，让每一次的话题引入，都成为一次多人参与、多人建言的生动调研。

“上下联动、内外互动、统一行动，小小的移动互联网将各方力量网聚到杭州的纪检监察事业发展中来，共同为作风建设、纪律建设出谋划策、建言献策，形成推动工作前行的源源动力。”陈擎苍表示。