现代年轻人越来越追求自由、兴趣和价值。新职业的出现会让年轻人有更多的选择。此外，新职业可以让更多的人在工作中实现自己的梦想，使他们为了梦想而不仅为了挣钱而工作。

共享单车运维员、共享办公管家、信用管理师、量化交易员、时尚博主、家庭收纳师、食物造型师、陪跑师、基因检测师、无人机培训师……层出不穷的新职业一次次刷新了人们的想象。近年来蓬勃发展的新经济，是孕育这些新职业的沃土。由“新经济”催生的“新职业”，吸纳了大量的就业人口。不断更新的国家职业资格目录清单显示，就业岗位正从原来的360行，向3600行迈进。

日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2010名受访者进行的一项调查显示，85.9%的受访者周围有从事新职业的人，58.7%的受访者在就业时愿意选择新职业，66.8%的受访者认为新职业出现的原因是互联网+背景下“共享”经济、“无人”经济的发展，71.8%的受访者认为新职业的出现会更新就业观念，推动就业环境改变。

85.9%受访者周围有从事新职业的人

“大部分人都没听说过我这个职业，大概我就属于老一辈人口里的‘新新人类’吧！”家住昆明的崔健（化名）笑着说。他现在是一位陪跑员，也是某跑步平台的教练指导员。“我还没结婚，通过陪跑赚来的费用已经足够我一个人开销了”。

调查中，85.9%的受访者周围有从事新职业的人，其中29.2%的受访者表示周围有很多从事新职业的人。

“我最开始接触陪跑这个工作是一年前。那时我刚毕业，没有找到合适的工作。由于有跑步的习惯，我就在一个微信跑步平台上做教练。后来，一个跑友推荐我去做陪跑员。他说，你这么能跑，长得也挺帅，当陪跑员肯定受欢迎。”跑友的推荐让崔健很感兴趣，“我最开始是在跑步平台上招募需要陪跑的学员，后来大家口口相传，很多在昆明热爱跑步的女孩子都来联系我。她们大多在晚上跑步，就让我陪着一起跑。一晚上陪跑两个小时，可以赚100～200元。我现在已经有了自己的跑步团队，月入数千元不是问题”。

调查显示，58.7%的受访者在就业时愿意选择新职业，11.8%的受访者不愿意，29.6%的受访者不好说。

在北京某高校读研究生的黄琬（化名）认为新职业的出现有利也有弊。“我个人是非常支持新职业的。一方面，新职业的产生，提供了丰富的就业机会，缓解就业压力；另一方面，也满足了人们的需求”。

“但是真正从事新职业，我感觉还是需要一些勇气的。”黄琬说：“毕竟新职业各方面还不成熟，发展前景也未知。”

谈到各种应运而生的新职业，崔健非常支持。“我认为这是时代发展的产物，是符合人们需求的。互联网+背景下，人们的职业需求越来越细化、越来越丰富，也就催生了我们这种新职业。”崔健说：“另外，大家的观念也改变了，年轻人在选择工作时不局限于国企、编制等，更容易接受新职业，也有了更多选择。”

调查中，66.8%的受访者认为新职业出现的原因是互联网+背景下“共享”经济、“无人”经济的发展，59.9%的受访者归因于越来越细化的个人需求，50.4%的受访者认为是就业观念改变导致的，36.7%的受访者觉得是当下个人爱好、手艺更容易变现，21.1%的受访者认为源于国外职业发展趋势对国内的影响。

南开大学周恩来政府管理学院行政管理系副教授蒋建荣介绍，近年来孕育出的很多新职业，都是时代发展的产物，它们有的是国家统一设置的，有的是由行业协会规定的。比如现在玩无人机的人多了，无人机培训师就应运而生了，行业协会就会推出这样的资格考试，从法律上提供系统的学习和培训。再比如，针对列入国家职业大典的信用管理师，人力资源和社会保障部就联合开设了相关资格考试，通过考试就可取得从业资格证书。新职业的出现也是社会发展中专业细分的一个必然趋势。

蒋建荣说，新职业的产生有两方面的原因。“一方面，随着经济的发展，人们的生活越来越自由，也产生了更多细致的需求，这就要求有专业人士对此进行指导。另一方面则是国家根据市场的新兴需求培养专业的人士，并制定相关的职业规范和从业门槛，促进了新职业的专业化”。

61.5%受访者觉得未来就业的趋势是更自由、灵活

蒋建荣说，现代年轻人越来越追求自由、兴趣和价值。新职业的出现会让年轻人有更多的选择。有些职业属于自由职业的范畴，不需要朝九晚五的时间限制，更符合年轻人对自由工作的追求。此外，新职业可以让更多的人在工作中实现自己的梦想，使他们为了梦想而不仅为了挣钱而工作。

新职业的出现会对年轻人就业产生哪些影响？71.8%的受访者认为会更新就业观念，推动就业环境改变，64.8%的受访者觉得能提供丰富的就业机会，缓解就业压力；但与此同时，30.5%的受访者担心会扰乱就业市场，增加浮躁气氛，22.7%的受访者认为发展前景未知，不利于年轻人长久发展。

崔健很看好未来新职业的发展。“我相信未来人们选择职业时，会更自由、更灵活，更注重创意、体验。个性化、多样化的职业会层出不穷，可能还会出现一些我们根本没听过的职业。现在年轻人的就业观也改变了很多，有些人不会为了工作而工作，而是将工作和兴趣联系在一起，创造很多就业机会”。

黄琬则认为，未来就业的趋势是稳中创新。“新职业的发展是不可阻挡，也是不可预估的。未来会发生什么我不知道，但是可以肯定的是，新职业会越来越多，越来越丰富。在这个发展过程中，需要相关部门进行一定的调控，使新职业的发展更加完善和稳妥，保障人们的切身利益。现在有些新职业的保障措施还不够完善，存在着一些安全隐患，如果这些问题处理不好，未来发展会受阻。所以，我认为未来就业的趋势是在更自由灵活、更个性化的基础上，稳中发展，不要求快，要追求安全和稳定”。

蒋建荣说，人生的每个阶段都有可能需要专业人士指导，未来新职业的发展会更加催生职业细化，从而满足人们更多的需求。

对于未来就业的趋势，61.5%的受访者觉得是更自由、灵活，60.9%的受访者认为会更注重创意、体验，59.2%的受访者觉得会更加个性化、多样化，37.0%的受访者认为会有更多创业式就业，23.0%的受访者觉得工作与兴趣爱好边界模糊。

受访者中，00后占0.9%，90后占28.5%，80后占50.1%，70后占15.4%，60后占4.6%。一线城市的占34.9%，二线城市的占45.4%，三四线城市的占15.7%，县城或农村的占3.9%。