不同机构薪酬差距较大

2010年，《中国公益人才发展现状及需求调研报告》显示，NGO从业者的薪资收入在5000元以下的约占90%，2000元～3000元段最为集中，占25.7%，无固定收入和月薪资在1000元以下的占到18.4%，5000元以上的有11.5%；近4成机构未给员工上社会保险。

这份报告相当有代表性，收集了来自草根NGO、社团、公募基金会、非公募基金会、国际基金会和国际NGO等451家NGO组织的调查样本。

　时隔四年，零点研究咨询集团所做的《2014中国公益行业人才发展现状》给出的结论依然无法让人安心。调查称“公益机构薪酬水平整体增长缓慢，与企业间的差距明显”。在上海和北京两个重要城市，公益从业人员与当地城镇职工薪酬相比，月薪差距分别达到2000元和3000元；在江苏、四川、陕西等几个主要地域的差距也在600到1000元之间。

2017年，ABC美好社会咨询社发布的《2017年度公益行业薪酬与人才实践调研报告》显示，不同规模、类别的公益组织薪酬差距较大，且主要体现在中高层级人员薪酬水平差距。当然好消息是，中小型机构追赶势头明显，其实际增长比例和计划增长比例均明显高于相对大型机构——问题的另一面是，中小机构承受了更大的人才流失压力。

这份调研报告给出了公益行业薪酬现实的全景。报告涵盖了50家公益机构（含基金会、民非、工商注册）参与，收集496条有效个人数据，覆盖教育、NGO支持、社会工作、社区发展、扶贫等13个公益服务领域。

北京某公益机构培训部负责人在接受采访时表示，从业人员的工作强度和报酬不匹配，人才流失在公益行业并不少见。许多年轻人毕业后在公益组织工作两三年，随后会选择去企业上班，或者少数跳槽到待遇更好的基金会。