台湾人力资源网站“yes123求职网”1月12日发布的调查显示，高达八成五的上班族不满意薪资待遇。其中，“90后”的年轻人对薪资不满的超过九成。

调查显示，逾千名受访者中，有85.4%的上班族“不满意”现在工作的薪资水准，比2016年高出3个百分点，不满意度为近5年新高。从出生世代来看，“90后”不满意比例最高，达90.1%，“80后”不满意比例则为85.8%，“70后”达到78.7%。

物价上涨带来的生活成本增加，让年轻人的生存状况雪上加霜。调查显示，高达75.7%上班族生活在“手头吃紧”状态。“70后”经济状况最为窘迫，近八成“70后”感到开销紧张。受访者中还有九成受访者认为2017年生活总花费有所增加，物价上涨进一步导致薪水缩水。

除了低薪，岛内年轻人还要面临冻薪、减薪的困境。受访人群“薪资未增长”的时间平均长达2.4年。有超过半数受访者表示，去年曾遭遇过年终奖金缩水、删减加班费、分红缩水等各种形式的“变相减薪”。

尽管台当局一再呼吁企业涨薪，台行政管理机构也表示正在研究涨薪方案，希望拉抬最低薪资水平，但薪资增长跑不赢物价上涨已是常态，长期冻薪低薪的“青贫族”成为岛内普遍关注的社会问题。

岛内媒体评论指出，打破“闷经济”状态、提升企业盈利水平、提振投资信心才是解决青年低薪之困的根本之道。然而民进党执政后，各种施政乱象只会降低企业获利、吓走产业投资，进一步加剧低薪问题，造成就业机会减少、薪资不增反减的恶劣结果。