台湾人力资源机构1111人力银行15日发布调查显示，有近九成上班族曾遭遇不良雇主。中小企业雇主管理缺乏规范、经济不景气常年“冻薪”，是导致台湾职场环境不佳的主要原因。

根据1111人力银行针对千余名上班族的调查，有将近九成的上班族自认遇过不良雇主，曾遭遇过被迫打杂、言语嘲讽辱骂、超时加班不给加班费等不合理待遇。最常遭受不合理待遇的产业中，医疗业、不动产业与百货贩售业比例最高。

台劳动主管部门近年来进行的相关调查也发现，有四成五的劳工一年内曾加过班，但其中却有将近两成没有拿到加班费，也没有换到补休。

1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，台湾上班族遭遇不合理待遇的情况比较普遍，这主要是因为台湾企业以中小企业为主，在经营管理层面往往缺乏规范的制度，雇主或主管在言语上也较容易出现失当的状况。

常年“冻薪”也是职场环境恶化的重要原因。调查显示，台湾上班族步入社会的第一份工作月薪平均不到2.9万元（新台币，下同），和上班族认为的合理起薪3万元相比，有千余元的差距。年资10年左右的上班族，其平均薪资可增加到4.1万余元，即10年涨薪幅度仅为1.1万元，平均每年加薪幅度刚刚超过1000元。