《军级以上领导干部有关待遇规定》于今年1月1日开始施行。《规定》落实得好不好，就看领导干部执行是否到位、看规矩的边界是否守住。

没有规矩，不成方圆；有了规矩，就要笃定坚守。一名党性强、作风好的领导干部，会时刻把党规党纪刻印在心上，绝不越雷池一步。相反，那些处处讲特权，把待遇看得过重，紧一点就觉得不舒服、不自在的人，很容易突破规矩的边界。如此一来，就会出现这样那样的跑冒滴漏、跑风漏气，脱轨越界、脱纲离谱。我们常说，打铁必须自身硬，“硬”的一个重要体现，就是执纪严格、按章办事，落实规定不打折扣。

“针尖大的窟窿能透斗大的风。”规矩的边界一旦突破，就会形成“破窗效应”，影响党和军队的形象。现实生活中，总有少数领导干部认识不到这一点，他们总以为自己住房的面积大几平方米算不了什么，自己的车配置高档一点关系不大，自己多用个公勤人员别人也不能总盯着，自己偶尔一次公款旅游也问题不大。诸如此类的现象，本质是特权思想严重，落实全面从严治党、全面从严治军要求不严。

曾看到这样一个故事：一个校长，有独立的办公室。按照有关待遇规定，他的办公室超了不到1平方米。怎么办呢？单位派人在他办公室的某一面墙边又砌了一道墙，这下正好符合规定。一些人认为这是形式主义，不就是超一点吗？其实不然！正如这位校长所说的，这道墙就是在告诉人们，任何规矩都有边界，规矩越严肃越权威，边界就越是一点都不能让。

《论语》里说“以约失之者，鲜矣”，意思是说，一个善于约束自己的人，是很少犯错误的。一定意义上讲，规矩不仅是紧箍咒，更是一种护身符；不仅体现严格约束，更体现关心关爱。领导干部特别是高级干部树牢党章意识、规矩意识、纪律意识，对自身要求严一点、紧一点、实一点，与群众的距离就会近一点，党的威信就会高一点，部队的风气就会更好一点。

法规制度的生命力在于执行。执行的关键在于领导干部要把自己摆进去，对照规矩抓整改。领导干部只有坚持一是一、二是二，逐条逐项落实、不折不扣执行，并严格约束亲属和身边工作人员，不向有关部门和部队提出不合理要求，才能形成“头雁效应”，发挥示范作用。同时，对于那些突破规矩边界的领导干部，纪检、巡视、审计等部门要切实履职尽责，一把尺子量到底，让铁纪生威、铁律发力。