公开空缺岗位、公开选配原则、公开标准条件、公开提名人选、公开配备考虑……近日，军委后勤保障部推行“五个公开”办法，对本级党委提名的机关正师职干部调整任用人选进行公示。随后，政治工作局派人到相关厅局主持召开干部大会，现场组织民主评议，并设立举报电话和信箱，广泛接受群众监督。

调整组建以来，军委后勤保障部着眼提高选人用人准确性、公信度，坚持在干部选拔任用工作中扩大干部工作信息公开范围和内容，强化群众监督质量与效能。对本级党委提名的师级空缺岗位人选，由政治工作部门考察，考察结果作为党委提名的重要依据；党委提名人选酝酿成熟后，按照“五个公开”办法听取群众反映，主动把涉及干部选用过程的关键信息“晒”出来。信息公开后，他们及时收集群众反映的情况，加强核查与甄别，对认可度不高特别是问题反映强烈的干部坚决不予调整任用，力求选用干部经得起官兵质询，经得起时间和实践检验。

参加干部大会的运输投送局政治协理员陈志学坦言，“五个公开”办法不仅让大家知道了选用的干部是谁、到什么岗位任职，而且清楚了干部是如何选出来的、为什么选用这个干部，真正实现了在阳光下选人用人，把群众的知情权、参与权和监督权落到了实处。

今年以来，军委后勤保障部机关有近40名干部经过这种“体检”后走上正师职岗位，群众评议满意度均在90%以上。下一步，他们将在所属单位全面推广“五个公开”办法，推动选人用人风气持续向上向好。