西部战区陆军党委组织14名优秀正团职军事干部综合比武，竞争两个作战旅旅长岗位。不久前，两名胜出者经陆军党委任命正式走马上任。这是西部战区陆军党委学习贯彻党的十九大精神，切实把钻打仗、善指挥、能打赢的干部选拔到关键岗位的实际举措。

前不久，西部战区陆军部队两个作战旅旅长岗位空缺。西部战区陆军党委一班人形成共识：“习主席强调，‘一切工作都必须坚持战斗力标准，向能打仗、打胜仗聚焦’，选人用人是最鲜明的导向，选配作战部队军事主官，必须突出实战要求和公平公正。”他们采取措施，把闭门研究干部变成开门比武竞赛，组织符合条件的14名优秀正团职军事干部，以比武的方式公开竞争。

西部战区陆军党委指派战区陆军纪委书记带队，机关参谋部、政治工作部领导以及集团军军师职军事干部组成考核组，进行集体面试、实地考核、综合评定，从政治素养、军事技能、指挥素质、谋略水平、管控能力和担当精神等方面选拔考核。集体面试内容包括基础理论、军事思维、指挥谋略等，实地考核则进行个别谈话、对口了解、相关单位机关处以上领导实名推荐。

考核组综合考虑两个旅担负的任务、班子结构等情况，对考核成绩靠前的7人进行了综合排序。具体推荐岗位及排序为，某合成旅旅长人选4名，排序第一的是某炮兵旅参谋长张宏昌；某特战旅旅长人选3名，排序第一的是某特战旅副旅长尚保雨。西部战区陆军党委根据被考察人员的考核成绩，研究上报了用人方案。很快，陆军党委的批复命令就到了。

比武比出来的这两名旅长，经历丰富，能力过硬。他们政治上可靠，带兵打仗能力突出，都当过团长，都有出国留学或出国比赛夺冠的经历，分别荣立过一等功、二等功。“对这两位新任旅长，大家都很服气。”在比武中落选的陆航某旅副旅长高峰感慨地说。